Benedicte Berthe

Benedicte BertheFaculté DSEGInstitut de Management IMABSFaculté DSEGLEGO Laboratoire d'Economie et de Gestion de l'Ouest

Curriculum vitæ

Docteur ès Sciences économiques.
Thèse soutenue en 1998, à l'Université de Rennes 1, mention très honorable avec les félicitations du jury.

Disciplines d’enseignement

  • Economie du travail et de l’emploi
  • Gestion des ressources humaines

Thématiques de recherche

Effort, Émotions au travail

Publications

  • Les ouvrages publiés
    • 2001, L'effort au travail. Analyse d'un concept économique, PUR.
    • 2006, Travailler dans un groupement d'employeurs (dir.), PUR.
    • 2011, Le sentiment de culpabilité au travail et les sciences humaines. La richesse d'une ancienne relation, L'Harmattan
    • 2011, Le sentiment de culpabilité au travail et les sciences économiques. Les promesses d'une nouvelle relation, L'Harmattan
  • Les chapitres d'ouvrage
    • Berthe B., 1988 “Une approche multidimensionnelle de l’action du salarié dans l’organisation à travers le concept d’effort” In Les politiques sociales catégorielles, fondements, portées, limites, tome 1, p.321-345, L’Harmattan.

    • Berthe B., Renault M., 2001, “Economic analysis of human effort : an historical and critical perspective”, In Garrouste P., Ioannides S. (dir.) Evolution and Path Dependence in Economic Ideas : Past and Present,  Edward Elgar, 247 pages.
    • Berthe B., Gury N., 2006, « Introduction », In Berthe B. (ed.), Travailler dans un groupement d’employeurs, Berthe (ed.), PUR, p.19-28.

    • Berthe B., 2006 « Les salariés des GE, gagnants ou perdants ? », In Berthe B., Travailler dans un groupement d’employeurs, PUR, 2006, p.47-72.

    • Berthe B., 2006 « La polyflexibilité des salariés », In Berthe B. (ed.) Travailler dans un groupement d’employeurs, PUR, 2006, p.73-100.

    • Berthe B., 2010, « La culpabilisation du travailleur. Une analyse économique », In Douguet F., Dedessus-Le Moustier N. (coord.), La santé du travail à l’épreuve des nouveaux risques, Editions Lavoisier, p.131-142.

  • Articles publiés dans des revues scientifiques à comité de lecture à partir de 2016
    • Berthe B., Dumas M., Poilpot-Rocaboy G., 2016, « Le syndrome de la « femme parfaite » et si le sentiment de culpabilité générait de l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ? », Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XXII N°54, été, p.187-228
    • Chédotal C., Berthe B., de Peyrelongue B., Le Gall-Ely M., 2017, « L’utilisation de la culpabilité en communication », Recherche et Applications en Marketing, vol 32, Issue 4, oct, p.97-116.
    • Article en anglais : Recherche et Applications en Marketing (English Edition) (Sage Publications Inc.); Dec 2017, Vol. 32 Issue 4, p.91-110, 20 pages.

    • Berthe B., 2017, « Le sentiment de culpabilité nécessaire au management des hommes », La Revue des Sciences de Gestion, n°285-286, mai-août, p.31-40.

    • Berthe B., Chédotal C., 2018, « La culpabilité au travail : la parole aux salariés », Relations Industrielles / Industrial Relations, Spring2018, Vol. 73 Issue 2, p.295-318.

    • Poilpot-Rocaboy G., Berthe B., Chan C., 2018, « Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ? », Revue de gestion des ressources humaines, vol.110, n°4, p.3-17.

    • Berthe B., Dumas M., 2020, « Le présentéisme et ses leviers émotionnels comme problématique managériale : une étude par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant », Revue Interdisciplinaire, Management, Homme, entreprise, hiver, n°38, p.25-48

  • Communication au colloque avec publications dans les actes de colloques
    • Berthe B., “Un regard porté au traitement de la satisfaction du salarié par les théories économiques de l’incitation”, In : actes du colloque “Du conflit au dialogue : l’apport de l’audit social", Institut de l’Audit Social, 29 et 30 août 1996, Aix en Provence.
    • Berthe B., 2003, “L’effort en 3D, tentative de représentation de l’acteur au travail” In : actes du colloque La représentation de l’acteur au travail, Clerse, 20 et 21 novembre 2003, Villeneuve d’Ascq.
  • Les communications dans des congrès

    • “Le couple salaire-emploi dans la théorie économique”, Institut des Sciences Sociales du Travail de l’Ouest, “Coût du travail”, 10 février 1994 à Rennes.
    • “Le management de l’effort sous l’angle de la théorie économique”, 7ème congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines “Performances et ressources humaines”, 23 au 25 octobre 1996, Paris
    •  “Economic Analysis of human effort in organizations: an historical and critical perspective”, European Association for Evolutionary Political Economy “Institutions, Economic Integration and Restructuring”, du 6 au 9 novembre 1997, Athènes, avec M. Renault.
    • “Le coût du travail : définitions et enjeux”, Institut des Sciences Sociales du Travail de l’Ouest, “Le coût du travail en Europe”, 17 décembre 2003, Rennes.
    • Approches micro-économiques et institutionnelles de l’acteur au travail”, CNRS “Marché, organisation et acteur au travail”, 5 au 10 avril 2004, Aussois.
    • « La culpabilité du travailleur », colloque international « La santé au travail à l’épreuve des nouveaux risques », 9 et 10 octobre 2008, Lorient.
    • « Le syndrome de le « femme parfaite » : Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ? » , Etats généraux du Management, 21 mai 2014, Marseille, avec M. Dumas et G. Poilpot-Rocaboy.
    • « L'influence médiatrice du sentiment de culpabilité dans la relation entre les normes sociales de genre et la régulation des comportements des femmes au travail : une alternative à la compréhension de l'inégalite professionnelle ? », 28ème congrès AGRH, 11 au 13 octobre 2017, Aix-en-Provence, avec C. Chan C. et G. Poilpot-Rocaboy.
    • « Une analyse des émotions en situation de présentéisme au travail », LEGO « Temps et développement des individus et des organisations », 29 et 30 mars 2018, Brest, avec M. Dumas.
    • « Les émotions comme déterminants du présentéisme du personnel soignant », 8ème colloque santé Aramos-Kedge-IRTS, 20 et 21 mai 2019, Marseille, avec M. Dumas.
  • Vulgarisation, diffusion scientifique
    • “L’individualisation de la rémunération du fonctionnaire de la fonction publique”, Université de Rennes 2, 1994
    • Conférence publique “l’Europe économique”, 24 juin 1999, Université de Bretagne Sud
    • Ouvrage cité et commenté par “Le Monde”, 18 décembre 2001 (Berthe B., 2001, L’effort au travail, analyse d’un concept économique, mai 2001, PUR)
    • « La gestion inter-entreprises des compétences : une solution pour concilier flexibilité et sécurisation des parcours. », Anvie « Repenser la gestion des compétences pour mieux préparer l’après-crise », 8 décembre 2009, Paris.
    • « Normes de genre, culpabilité, et carrières des femmes », séance plénière, « l’égalité femmes hommes dans l’emploi », La cravate solidaire, Science Po, Lille, 25 avril 2019.
    • Interview par Isabelle Maradan, 2019, publiée dans « le monde campus » version numérique, « normes sociales, culpabilité ou manque d’ambition : ces facteurs qui freinent la carrière des femmes cadres », en version numérique le 8 mars
    • Responsable de l’organisation de la conférence « réinventons le travail, quelles sont les conséquences des nouveaux rapports au travail » élaborée par les étudiants de M2 management des ressources humaines à Vannes le 19 avril 2018.
    • Vidéo présentée par Peyrelongue de B., 2019, « L’utilisation de la culpabilité en communication », FNEGE média, 28 février, diffusée le 28 mars « vidéo de la semaine FNEGE », sur la base de l’article co-écrit avec : Chédotal C. Berthe B., Le Gall-Ely M., en 2017.