Master Gestion des Ressources Humaines

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) de l’IAE Bretagne Sud a pour vocation de former des professionnels capables d’exercer des fonctions à responsabilité dans le domaine des ressources humaines, notamment en tant que Responsable des Ressources Humaines (RRH). Il ouvre également l’accès aux métiers du conseil en ressources humaines.

La formation vise à permettre aux étudiants d’acquérir une compréhension approfondie de l’environnement économique, juridique et sociétal des organisations, de maîtriser les enjeux stratégiques de la fonction RH et de développer les compétences nécessaires à la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Le Master se distingue par plusieurs atouts :

• Une alternance professionnalisante sur les deux années du cursus, favorisant l’acquisition progressive de compétences en situation réelle ;
• Une promotion caractérisée par la diversité des profils et des parcours, associant étudiants en formation initiale et professionnels en reprise d’études ;
• Une spécialisation innovante en « Temps partagé et nouvelles organisations du travail » en deuxième année, permettant aux étudiants de développer une expertise adaptée aux nouvelles formes d’exercice de la fonction RH et d’envisager des missions au sein de plusieurs structures.
• Un projet phare : l’organisation de la conférence annuelle RH en partenariat avec l’ANRDH. Les étudiants de Master 2 pilotent l’événement dans son intégralité, de la définition du thème à l’accueil des intervenants, offrant une expérience concrète de gestion de projet et de travail en réseau avec les professionnels RH.

Savoir-faire et compétences

Le Master GRH de l’IAE Bretagne Sud permet aux étudiants d’acquérir les connaissances, compétences et postures professionnelles nécessaires à l’exercice de la fonction RH.

Grâce à l’association d’enseignements académiques, d’interventions de professionnels et de l’alternance, les étudiants développent une vision à la fois stratégique et opérationnelle des ressources humaines, ainsi qu’une solide capacité d’analyse et de compréhension des enjeux organisationnels.

40 % des enseignements sont assurés par des professionnels en activité.

À l’issue de la formation, les diplômés sont capables de :

• Piloter les processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents ;
• Mettre en œuvre une démarche de GPEC et accompagner le développement des compétences ;
• Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel et de la paie ;
• Concevoir et déployer une politique de rémunération adaptée aux enjeux de l’organisation ;
• Animer les relations sociales et contribuer à la qualité du dialogue social ;
• Réaliser des audits sociaux et produire des indicateurs d’aide à la décision ;
• Accompagner la digitalisation des processus RH et les transformations organisationnelles ;
• Développer des compétences en management, leadership et accompagnement des équipes ;
• Définir et mettre en œuvre une politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise ;
• Exercer la fonction RH dans des contextes innovants, notamment en temps partagé et dans les nouvelles formes d’organisation du travail.

Contenu de la formation

Ce Master est organisé en deux années, chacune étant en alternance.

• La première année permet aux étudiants d’appréhender les principales missions du management et de la GRH
• La seconde année de Master permet aux étudiants d’aborder de façon plus spécialisée les différentes dimensions de la fonction RH

Contrôle des connaissances

La formation permet l’obtention d’un diplôme d’État inscrit au RNCP sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation des connaissances et compétences. Chaque semestre d’études est évalué en contrôle continu et sanctionné par des épreuves d’examens. Le volet professionnel sera évalué par un rapport d’activité écrit et un mémoire professionnel soutenu devant un jury.

Modalités de formation

• Formation continue diplômante
• Formation en alternance
• Formation initiale

Référentiel RNCP

• Fiche 35912 publiée le 24-09-2021 : MASTER - Gestion des ressources humaines. Certificateur : Université de Bretagne Sud

Condition d'accès

1ère année :

• Accessible
  • aux titulaires d’un diplôme Bac+3 de grade Licence (180 crédits ECTS), licence Généraliste : Gestion,  Économie, Droit, Sciences Humaines et Sociales (Psychologie, Sociologie,…)
  • Aux titulaires d’un diplôme de niveau équivalent reconnu par l’État (École de commerce, …) français ou étranger
• Sélection sur dossier, entretien et résultats au test Score IAE-Message ;
• Admission définitive conditionnée à la signature d’un contrat d’alternance validé par l’équipe pédagogique (apprentissage ou contrat de professionnalisation) ;
• 25 places disponibles ;
• Candidature sur le site https://www.monmaster.gouv.fr/

2ème année

Pour les étudiants ayant validé la première année du Master GRH de Vannes, l’admission en Master 2 se fait sur appréciation du jury d’admission.

Pour les étudiants ne provenant pas de la 1^ère année du Master :

• Accessible aux titulaires d’un diplôme de Bac+4 minimum capitalisant au moins 240 ECTS ;
  • Titulaires d’un Master 1 : Droit, Économie, Gestion, Lettres, Sciences Humaines et Sociales (Psychologie, Sociologie,…)
  • Titulaires d’un diplôme de niveau équivalent (École de commerce, École d’ingénieurs,…) français ou étranger
• Sélection sur dossier et entretien ;
• Admission définitive conditionnée à la signature d’un contrat d’alternance validé par l’équipe pédagogique ;
• Candidature sur le site https://candidatures.univ-ubs.fr du 16/02/2026 au 19/03/2026

La validation des acquis professionnels et de l’expérience (VAE) permet l’accès à la formation aux personnes issues du milieu professionnel. Se renseigner auprès du Service Formation Continue et Alternance de l’Université Bretagne Sud.

Passerelles et réorientation

Pour toute demande d'informations, contactez le SPOT, le service pour s'orienter et se trouver : spot @ univ-ubs.fr.

Insertion professionnelle

Après leur formation, les étudiants s’insèrent rapidement sur le marché du travail.

Enquête d’insertion professionnelle à 24 mois (décembre 2024) :

• 88% de la promotion en activité
• 100% en CDI 

Retrouvez l'enquête complète sur l'insertion professionnelle de nos étudiants dans la rubrique Documents > Chiffres clés insertion professionnelle.

Témoignage d'une ancienne étudiante

Lorena, chargée des ressources humaines

Métiers visés

Les principaux débouchés professionnels auxquels le diplômé peut prétendre à l’issue de la formation sont :

• chargé de projet RH,
• coordinateur RH,
• chargé des compétences et de la mobilité,
• chargé de projet SIRH,
• responsable de développement RH,
• assistant RH,
• accompagnateur de changement,
• responsable e-recrutement,
• responsable e-formation,
• responsable veille sociale,
• responsable RH,
• DRH,
• consultant en formation,
• consultant en knowledge management,